Неофициально выплачиваемая заработная плата: плюсы и минусы
24.04.2012На сегодняшний день остается актуальной проблема выплаты работникам части заработной платы не официально, а в, так называемых, конвертах.
Действия работодателя в данном случае, бесспорно, квалифицируются как нарушение законодательства, работники же, хотя и не являются лицами, совершившими административное правонарушение, фактически являются наказанными.
Если на чаши весов положить официальную и неофициальную заработную плату, то выгода и потери для работника распределятся следующим образом.
Выгода – экономия 13% налога на доход физического лица.
Потери:
1. Расчетного пенсионного капитала для назначения трудовой пенсии.
2. Возмещения в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.
3. Выплат в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и других).
4. Выплат в полном объеме, исчисляемых из среднего месячного заработка, в том числе:
командировочных расходов;ежегодных оплачиваемых отпусков;учебных отпусков;выходного пособия при сокращении численности или штата организации, при ликвидации организации;оплаты вынужденного прогула;величины имущественных и социальных налоговых вычетов;и других.
5. Отказ банков в предоставлении кредита либо предоставление его в меньшем объеме, исходя из официально подтвержденного размера заработной платы.
6. Возможны проблемы при оформлении визы для выезда за границу.
Решайте сами, что для Вас предпочтительнее.
Работник имеет право беспрепятственно получать от администрации информацию о начислении страховых взносов и контролировать их перечисление. Контроль за правильностью исчисления и за уплатой страховых пенсионных взносов осуществляют налоговые органы. В случае если работодатель не перечисляет страховые пенсионные взносы или перечисляет их не в полном объеме, Вы можете обратиться с заявлением в налоговый орган по месту регистрации работодателя или адресу местожительства.
При отказе работодателя соблюдать нормы законодательства об обязательном заключении трудового договора в письменной форме и включении в него условий оплаты труда (полных размеров тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) Вы можете обратиться в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда по Воронежской области, органы прокуратуры).
