Объявление о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров для замещения главной должности муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж

15.08.2017
1. Администрация городского округа город Воронеж объявляет конкурсный отбор в резерв управленческих кадров для замещения главной должности муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж:
  • - заместитель руководителя управления финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж.
2. Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2.2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

3. Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсном отборе:
  • - заявление о включении в резерв управленческих кадров;
  • - анкета с фотографией, в том числе в электронном виде;
  • - подлинник и копия диплома о высшем образовании с приложением; по желанию кандидата могут быть представлены подлинники и копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
  • - подлинник и копия паспорта;
  • - копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;
  • - подлинники и копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • - заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
  • - проектное предложение кандидата;
  • - рекомендация-характеристика руководителя направляющего органа местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципального предприятия, муниципального учреждения, иной организации независимо от организационно-правовой формы (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев).
Копии представленных документов в присутствии кандидата сверяются с подлинниками представленных документов, после чего подлинники документов ему возвращаются.

4. Содержание проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития городского округа город Воронеж и включает в себя:
  • - цель проектного предложения;
  • - описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;
  • - основные механизмы, пути решения указанной проблемы;
  • - ожидаемые результаты реализации проектного предложения;
  • - социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения Воронежской области, городского округа город Воронеж, страны в целом);
  • - описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.
Тематика проектного предложения должна соответствовать направлению деятельности структурного подразделения, на формирование резерва управленческих кадров в котором объявлен конкурсный отбор.

Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, оформленными в Microsoft Office PowerPoint, которые представляются на заседании комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж при проведении ею конкурсных испытаний.

Требования к оформлению: объем текста не более 15 страниц, шрифт Times New Roman, размер № 14, интервал полуторный.

Критерии оценки проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж:
  • - соответствие стратегическим целям социально-экономического развития городского округа город Воронеж;
  • - наличие инновационной составляющей проектного предложения;
  • - реалистичность и достижимость целей проектного предложения;
  • - выполнимость – наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения городского округа город Воронеж;
  • - социальная значимость;
  • - повышение благосостояния и снижение уровня бедности населения городского округа город Воронеж;
  • - влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие городского округа город Воронеж;
  • - учет проблем, связанных с охраной окружающей среды и рациональным использованием природных ресурсов;
  • - привлечение для реализации проекта финансовых средств (федеральный, региональный, местный бюджеты, внебюджетные средства).
5. Формы документов для участия в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров, вопросы к конкурному отбору (тестовые задания) размещены на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж (voronezh-city.ru) в разделе «Главные темы – Кадровая политика».

Более подробную информацию о конкурсном отборе, а также информацию о должностных обязанностях и условиях прохождения муниципальной службы можно получить в управлении муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж по адресу г. Воронеж, пл. Ленина, д. 15, каб. № 10, ежедневно с 10.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 13.45, выходные дни – суббота и воскресенье, телефон: (473) 228-31-50. 

Консультации и прием документов проводятся со дня публикации настоящего объявления и заканчиваются через 30 дней (14.09.2017). 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.



Руководитель управления 
муниципальной службы
и кадров А.В. Шамарин