1. Администрация городского округа город Воронеж объявляет конкурсный отбор в резерв управленческих кадров для замещения главных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж:

• - руководителя управления жилищных отношений администрации городского округа город Воронеж;
• - руководителя управления развития предпринимательства, потребительского рынка и инновационной политики администрации городского округа город Воронеж;
• - руководителя управления дорожного хозяйства администрации городского округа город Воронеж;
• - руководителя управления муниципального жилищного контроля администрации городского округа город Воронеж;
• - руководителя управления экологии администрации городского округа город Воронеж;
• - руководителя управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж;
• - руководителя управления экономики администрации городского округа город Воронеж.

2. Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее образование;

2.2. К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности: стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

2.3. К профессиональным знаниям:

• - знание законодательства по профилю деятельности;
• - знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;
• - знание основ управления персоналом;
• - знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

2.4. К профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

• - планирование управленческой деятельности;
• - организация разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;
• - организация деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов;
• - принятие управленческих решений;
• - аналитическая работа;
• - нормотворческая деятельность;
• - систематизация и подготовка информационных материалов;
• - подготовка профессиональных заключений;
• - консультирование;
• - организация профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц;
• - проведение совещаний;
• - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3. Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсном отборе:

• - заявление о включении в резерв управленческих кадров;
• - анкета с фотографией, в том числе в электронном виде;
• - подлинник и копия диплома о высшем образовании с приложением; по желанию кандидата могут быть представлены подлинники и копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
• - подлинник и копия паспорта;
• - копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;
• - подлинники и копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
• - заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
• - проектное предложение кандидата;
• - рекомендация - характеристика руководителя направляющего органа местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципального предприятия, муниципального учреждения, иной организации независимо от организационно-правовой формы (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев).

Копии представленных документов в присутствии кандидата сверяются с подлинниками представленных документов, после чего подлинники документов ему возвращаются.

4. Содержание проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития городского округа город Воронеж и включает в себя:

• - цель проектного предложения;
• - описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;
• - основные механизмы, пути решения указанной проблемы;
• - ожидаемые результаты реализации проектного предложения;
• - социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения Воронежской области, городского округа город Воронеж, страны в целом);
• - описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.

Тематика проектного предложения должна соответствовать направлению деятельности структурного подразделения, на формирование резерва управленческих кадров в котором объявлен конкурсный отбор.

Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, оформленными в Microsoft Office PowerPoint, которые представляются на заседании комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж при проведении ею конкурсных испытаний.

Требования к оформлению: объем текста не более 15 страниц, шрифт Times New Roman, размер N 14, интервал полуторный;

4.1. Критерии оценки проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Воронеж:

• - соответствие стратегическим целям социально-экономического развития городского округа город Воронеж;
• - наличие инновационной составляющей проектного предложения;
• - реалистичность и достижимость целей проектного предложения;
• - выполнимость - наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения городского округа город Воронеж;
• - социальная значимость;
• - повышение благосостояния и снижение уровня бедности населения городского округа город Воронеж;
• - влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие городского округа город Воронеж;
• - учет проблем, связанных с охраной окружающей среды и рациональным использованием природных ресурсов;
• - привлечение для реализации проекта финансовых средств (федеральный, региональный, местный бюджеты, внебюджетные средства).

5. Формы документов для участия в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров, вопросы к конкурному отбору (тестовые задания), размещены на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж voronezh-city.ru в разделе «Главные темы - Кадровая политика».

Более подробную информацию о конкурсном отборе, а также информацию о должностных обязанностях и условиях прохождения муниципальной службы, можно получить в управлении муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж по адресу: г. Воронеж, пл. Ленина, д.15, кабинет № 10, ежедневно с 10.00 до 16.00, перерыв: с 13.00 до 13.45, выходные дни – суббота и воскресенье, т. 228-31-56. 

Консультации и прием документов проводятся со дня публикации настоящего объявления и заканчиваются через 30 дней (25.05.2015). 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.