Аттестация муниципальных служащих проводится 1 раз в 3 года в соответствии со статьей 18 федерального закона от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 11 закона Воронежской области от 28.12.2007г № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», руководствуясь решением Воронежской городской Думы от 18.11.2008 № 368-II «Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Воронеж».

На основании приказа управы района сотрудники управы, замещающие должности муниципальной службы и подлежащие аттестации, приглашены на заседание комиссии.

– Цель аттестации – определение соответствия муниципального служащего занимаемой должности. Аттестация способствует формированию кадрового состава управы, выявлению перспектив использования потенциальных способностей работника, повышению стимула к его профессиональному росту, определению необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки, а также формированию кадрового резерва, – рассказал Сергей Ситников.

В соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации, аттестационная комиссия рассмотрела представленные документы - отзывы на каждого муниципального служащего.

– Процедура аттестации призвана способствовать совершенствованию деятельности управы района по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров. При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работников, способность работать с людьми, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности, – дополнила Марина Андрейчук – заместитель руководителя управы Ленинского района.

Муниципальным служащим заданы вопросы по основным нормативным актам, используемым в работе, а так же дополнительные вопросы по их участию в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой ими работы, ее эффективности и результативности.

При подведении итогов заседания, учитывая показатели исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ими ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности отдельных муниципальных служащих, аттестационная комиссия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии приняла решение о соответствии замещаемой должности муниципальной службы всех приглашенных на заседание.