1. Администрация городского округа город Воронеж объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на следующие должности муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж:

1.1. В управлении финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж:

• - заместитель начальника финансово-казначейского отдела Коминтерновского района;
• - главный специалист финансово-казначейского отдела Центрального района;
• - главный специалист финансово-казначейского отдела Левобережного района;

1.2. В управлении развития предпринимательства, потребительского рынка и инновационной политики администрации городского округа город Воронеж:

• - начальник отдела нестационарных торговых объектов;
• - заместитель начальника отдела торговли и общественного питания.

2. Требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв:

2.1. К уровню профессионального образования и стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

• - заместитель начальника финансово-казначейского отдела Коминтерновского района: высшее образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
• - главный специалист финансово-казначейского отдела Центрального района: высшее образование, требований к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности нет;
• - главный специалист финансово-казначейского отдела Левобережного района: высшее образование, требований к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности нет;
• - начальник отдела нестационарных торговых объектов: высшее образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
• - заместитель начальника отдела торговли и общественного питания: высшее образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

2.2. Общие требования для замещения ведущих должностей муниципальной службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела):

к профессиональным знаниям:

• - знание законодательства по профилю деятельности;
• - знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;
• - знание основ управления персоналом;
• - знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

• - планирование служебной деятельности;
• - аналитическая работа;
• - нормотворческая деятельность;
• - систематизация и подготовка информационных материалов;
• - подготовка ответов на обращения и жалобы граждан;
• - организация личного приема граждан;
• - организация профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц;
• - проведение совещаний по актуальным проблемам служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников;
• - организация взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, иными должностными лицами;
• - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2.3.Общие требования для замещения старших должностей муниципальной службы (главный специалист):

к профессиональным знаниям:

• - знание законодательства по профилю деятельности;
• - знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;

к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

• - аналитическая работа;
• - нормотворческая деятельность;
• - систематизация и подготовка информационных материалов;
• - консультирование, подготовка ответов на обращения и жалобы граждан;
• - ведение служебного документооборота, исполнение служебных документов;
• - подготовка методических материалов для профессиональной подготовки своего подразделения согласно профилю работы;
• - владение оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта);
• - выполнение организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей;
• - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

3. Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

• - личное заявление;
• - собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. №667-р, с приложением фотографии;
• - паспорт;
• - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась;
• - документ об образовании;
• - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась;
• - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• - документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• - заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГС/у);
• - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году участия в конкурсе.

Вопросы к конкурсу, бланки заявления, анкеты, сведений о доходах размещены на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в разделе «Главные темы-Кадровая политика».

Более подробную информацию о конкурсе, а также информацию о должностных обязанностях и условиях прохождения муниципальной службы, знаниях и навыках, необходимых для замещения конкретной должности муниципальной службы,можно получить в управлении муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж по адресу: г. Воронеж, пл.Ленина, д.15, кабинет № 10, ежедневно с 10.00 до 16.00, перерыв: с 13.00 до 13.45, выходные дни - суббота и воскресенье, т.228-31-56. 

Консультации и прием документов проводятся со дня публикации настоящего объявления и заканчиваются 04.02.2015.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.