1. Администрация городского округа город Воронеж объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на следующие должности муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж:

1.1. В управлении имущественных и земельных отношений администрации городского округа город Воронеж:

• - ведущий специалист отдела аренды и приватизации муниципального имущества;
• - главный специалист отдела аренды и приватизации муниципального имущества;

1.2. В управлении главного архитектора городского округа администрации городского округа город Воронеж:

• - начальник отдела инженерных сооружений, сетей и дизайна городской среды;
• - начальник финансово-организационного отдела;

1.3. В управлении дорожного хозяйства администрации городского округа город Воронеж:

• - начальник отдела организации дорожной деятельности, планирования и реализации программ развития дорожно-транспортной инфраструктуры;
• - заместитель начальник отдела организации дорожной деятельности, планирования и реализации программ развития дорожно-транспортной инфраструктуры;
• - ведущий специалист отдела организации дорожной деятельности, планирования и реализации программ развития дорожно-транспортной инфраструктуры;
• - начальник отдела реализации муниципальных услуг и мониторинга состояния объектов внешнего благоустройства;
• - главный специалист отдела реализации муниципальных услуг и мониторинга состояния объектов внешнего благоустройства;
• - ведущий специалист отдела реализации муниципальных услуг и мониторинга состояния объектов внешнего благоустройства;
• - заместитель начальника финансово-экономического отдела;
• - главный специалист финансово-экономического отдела;
• - ведущий специалист финансово-экономического отдела;

1.4. В управе Ленинского района городского округа город Воронеж:

• - начальник правового отдела;
• - главный специалист правового отдела;
• - ведущий специалист правового отдела;
• - начальник отдела учета и отчетности;
• - главный специалист отдела учета и отчетности;
• - начальник экономического отдела;
• - главный специалист экономического отдела;
• - ведущий специалист экономического отдела;
• - начальник отдела потребительского рынка и предпринимательства;
• - главный специалист отдела потребительского рынка и предпринимательства;
• - ведущий специалист отдела потребительского рынка и предпринимательства;
• - начальник отдела по градостроительству, архитектуре и земельным отношениям;
• - главный специалист отдела по градостроительству, архитектуре и земельным отношениям;
• - ведущий специалист отдела по градостроительству, архитектуре и земельным отношениям;
• - начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства и организации работы по эксплуатации жилого фонда;
• - заместитель начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства и организации работы по эксплуатации жилого фонда;
• - главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства и организации работы по эксплуатации жилого фонда;
• - ведущий специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства и организации работы по эксплуатации жилого фонда;
• - начальник отдела по работе с молодежью и организации культурно-досуговой и физкультурно-спортивной деятельности;
• - заместитель начальника отдела по работе с молодежью и организации культурно-досуговой и физкультурно-спортивной деятельности;
• - главный специалист отдела по работе с молодежью и организации культурно-досуговой и физкультурно-спортивной деятельности;
• - ведущий специалист отдела по работе с молодежью и организации культурно-досуговой и физкультурно-спортивной деятельности;
• - начальник отдела опеки и попечительства;
• - главный специалист отдела опеки и попечительства;
• - ведущий специалист отдела опеки и попечительства.

2. Требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв:

2.1. К уровню профессионального образования и стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

• - старшие должности муниципальной службы (ведущий специалист, главный специалист): высшее образование, требований к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности нет;
• - ведущие должности муниципальной службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела): высшее образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

2.2.Общие требования для замещения старших должностей муниципальной службы (ведущий специалист, главный специалист):

к профессиональным знаниям:

• - знание законодательства по профилю деятельности;
• - знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;
• к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
• - аналитическая работа;
• - нормотворческая деятельность;
• - систематизация и подготовка информационных материалов;
• - консультирование, подготовка ответов на обращения и жалобы граждан;
• - ведение служебного документооборота, исполнение служебных документов;
• - подготовка методических материалов для профессиональной подготовки своего подразделения согласно профилю работы;
• - владение оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта);
• - выполнение организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей;
• - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2.3. Общие требования для замещения ведущих должностей муниципальной службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела):

к профессиональным знаниям:

• - знание законодательства по профилю деятельности;
• - знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;
• - знание основ управления персоналом;
• - знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
• к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
• - планирование служебной деятельности;
• - аналитическая работа;
• - нормотворческая деятельность;
• - систематизация и подготовка информационных материалов;
• - подготовка ответов на обращения и жалобы граждан;
• - организация личного приема граждан;
• - организация профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц;
• - проведение совещаний по актуальным проблемам служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников;
• - организация взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, иными должностными лицами;
• - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3. Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

• - личное заявление;
• -собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. № 667-р, с приложением фотографии;
• - паспорт;
• - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась;
• - документ об образовании;
• - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев,когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась;
• - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• - документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• - заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГС/у);
• - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году участия в конкурсе.

Вопросы к конкурсу, бланки заявления, анкеты, сведений о доходах размещены на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в разделе «Главные темы - Кадровая политика».

Более подробную информацию о конкурсе, а также информацию о должностных обязанностях и условиях прохождения муниципальной службы, знаниях и навыках, необходимых для замещения конкретной должности муниципальной службы,можно получить в управлении муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж по адресу: г. Воронеж, пл.Ленина, д.15, кабинет № 10, ежедневно с 10.00 до 16.00, перерыв: с 13.00 до 13.45, выходные дни - суббота и воскресенье, т.228-31-56. 

Консультации и прием документов проводятся со дня публикации настоящего объявления и заканчиваются 25.06.2015.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.