1. Требования к участникам отбора установлены Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», постановлением администрации городского округа город Воронеж от 15.09.2010 №867 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж». К кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы: 

• - наличие высшего образования;
• - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;

2. Перечень документов, подаваемых участниками отбора: 

• - личное заявление о допуске к участию в отборе (на имя председателя рабочей группы, форма произвольная);
• - резюме с фотографией;
• - копия диплома;
• - копия трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, о присвоении учёной степени, учёного звания, о повышении квалификации (переподготовке) (если есть);
• - рекомендация – характеристика, выданная руководителем органа/ организации независимо от организационно-правовой формы, осуществляющей деятельность в рассматриваемой сфере (по желанию).

3. Консультацию участников отбора, ознакомление с обязанностями по должности муниципальной службы руководителя управления муниципального жилищного контроля администрации городского округа город Воронеж, а также приём документов осуществляет управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж по адресу: г. Воронеж, пл. Ленина, 15, к. 10, тел. (473) 228-31-56, ежедневно с 10.00 до 13.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. 

4. Приём документов начинается со дня публикации объявления на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж и заканчивается через 14 дней после публикации (16.12.2015). 

5. О дате, времени и месте проведения процедуры отбора кандидаты будут уведомлены секретарем рабочей группы. 

Процедура отбора проводится в форме индивидуального собеседования.

Целью отбора является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы руководителя управления.

1) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

2) полнота и правильность ответов на поставленные вопросы, уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, правовая обоснованность использованной аргументации;

3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности и направлениях ее оптимизации;

4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность муниципальной службы, на которую проводится конкурс;

5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

6) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, общая грамотность);

7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере муниципального управления;

8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач и принимать ответственность за принятые решения, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

10) наличие у кандидата организаторских способностей;

11) умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения;

12) коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения;

13) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность;

14) иные профессиональные и личностные качества кандидата.

Рабочая группа оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.